При обследовании состояния охраны труда молодежи на рабочих местах комиссия по охране труда установила, что: несовершеннолетние принимаются на работу без обязательного предварительного медицинского осмотра (освидетельствования); 15-летняя Савченко работает курьером по 5 часов в день, нигде не учится, зарплату получает пропорционально отработанному времени; 17-летний Дружинин принят в кузнечный цех на подноску деталей весом от 5 до 10 кг. Какие нарушения трудового законодательства допущены работодателем? Каким образом следует устранить выявленные нарушения?
Ответ мотивируйте.

В данном случае комиссия по охране труда выявила несколько нарушений трудового законодательства, касающихся условий труда несовершеннолетних.

### Нарушения трудового законодательства:

1. **Отсутствие предварительного медицинского осмотра**:
- Согласно законодательству, несовершеннолетние работники обязаны проходить обязательный медицинский осмотр перед трудоустройством. Это нужно для того, чтобы удостовериться, что работа не нанесет вред их здоровью. Работодатель допустил нарушение, если принял несовершеннолетних на работу без такого осмотра.

2. **Работа 15-летней Савченко**:
- Савченко, работая курьером по 5 часов в день, фактически нарушает правила, касающиеся максимальной продолжительности рабочего времени для несовершеннолетних. Условия труда для лиц младше 16 лет должны учитывать их здоровье и обучение. Если Савченко нигде не учится и работает 5 часов в день, это может быть признаваемо как нарушение, так как рабочее время для студентов школьного возраста законом ограничено.

3. **Дружинин и работа с тяжелыми деталями**:
- Прием 17-летнего Дружинина на работу в кузнечный цех для выполнения физически тяжелых работ (подноска деталей весом от 5 до 10 кг) также является нарушением. Молодые люди не должны выполнять физически тяжелую работу, которая может негативно повлиять на их здоровье. Для работников в возрасте 18 лет и старше предельно допустимые нагрузки различаются, но для несовершеннолетних такие ограничения строже.

### Устранение выявленных нарушений:

1. **Организация обязательного медицинского освидетельствования**:
- Работодатель должен обеспечить прохождение медицинского осмотра всеми несовершеннолетними работниками, прежде чем допустить их к работе. Это поможет избежать возможных медицинских проблем, связанных с условиями труда.

2. **Пересмотр условий труда Савченко**:
- Работодатель должен либо прекратить трудовые отношения с Савченко, если она не является учащейся или перейти на сокращенный график, согласованный с законодательством (обычно не более 4 часов в день для 15-летних), либо создать возможность для совмещения учебы и работы.

3. **Перевод Дружинина на более легкую работу**:
- Работодатель обязан перевести Дружинина на должность, которая не требует тяжелых физических усилий. Это может быть, например, работа, не связанная с подъемом и переноской тяжелых предметов, чтобы избежать рисков для его здоровья.

### Мотивация:

Законы о труде и защите прав несовершеннолетних созданы для safeguarding здоровья и благополучия подростков. Нарушение этих правил может привести к ухудшению здоровья работников, что является критически важным в период их физического развития. Работодатели обязаны соблюдать эти нормы, чтобы создать безопасную и подходящую рабочую среду для молодых людей.