Решите задачу:

Г-ка Н. является государственным служащим и в рамках своих функциональных обязанностей, осуществляет следующие действия:

Участвует в осуществлении отдельных функций государственного управления и/или в принятии кадровых решений в отношении родственников и/или иных лиц, с которыми связана её личная заинтересованность, как государственного служащего.
Получает подарки от своих непосредственных подчинённых.
Получает награды, почётные и специальные звания (за исключением научных) от иностранных государств, международных организаций, а также политических партий, других общественных объединений и религиозных объединений.
Выполняет иную оплачиваемую работу в организациях, финансируемых иностранными государствами.
Владеет ценными бумагами организации, в отношении которой государственный служащий осуществляет отдельные функции государственного управления.
Вопрос:

Перечислите алгоритм Ваших действий в каждом конкретном случае для предотвращения и урегулирования конфликта интересов.

Чтобы предотвратить и урегулировать конфликты интересов в случаях, описанных в задаче, можно использовать следующий алгоритм действий. Разделим его на этапы для каждого конкретного случая.

### 1. Участие в государственных функциях и кадровых решениях:
- **Оценка ситуации:** Определить, кто именно является родственником или лицом, с которым есть личная заинтересованность.
- **Раскрытие информации:** Уведомить руководство и соответствующий орган о наличии конфликта интересов.
- **Избежание участия:** Отказаться от участия в принятых решениях, касающихся этих лиц. Это означает, что г-ка Н. не должна принимать решения, которые могут непосредственно повлиять на их карьеру или будущее.

### 2. Получение подарков от подчинённых:
- **Анализ ситуации:** Оценить, какой подарок был получен и каковы его ценность и контекст.
- **Политика подарков:** Изучить внутренние регламенты и законы о подарках, чтобы определить допустимость получения данного подарка.
- **Отказ или отчет:** Если подарок превышает установленный лимит, его следует либо вернуть, либо задекларировать в установленном порядке.

### 3. Получение наград и званий от иностранных организаций:
- **Оценка значимости награды:** Определить, как эта награда может повлиять на служебные обязанности.
- **Сообщение в антикоррупционные органы:** Уведомить о получении награды соответствующий контрольный орган.
- **Отказ от награды:** Оценить возможность отказаться от награды, если она вызывает даже минимальные сомнения.

### 4. Выполнение оплачиваемой работы в иностранных организациях:
- **Проверка правовых норм:** Изучить законодательные ограничения относительно работы в иностранных компаниях.
- **Получение разрешения:** Обратиться за разрешением к вышестоящему органу, если работа связана с использованием служебных обязанностей.
- **Документирование:** Ведение отчетности о работе, выполненной в этих организациях, если разрешение было получено.

### 5. Владение ценными бумагами организаций, с которыми есть служебные связи:
- **Анализ владения активами:** Оценить, как владение этими активами может повлиять на принятие решений.
- **Раскрытие информации:** Информировать соответствующие органы о наличии ценных бумаг и возможном конфликте.
- **Продажа бумаг:** Рассмотреть возможность продажи ценных бумаг, если их наличие вызывает конфликт интересов.

### Общие шаги по предотвращению конфликтов интересов:
- **Обучение:** Участвовать в курсах по этике и управлению конфликтами интересов.
- **Регулярный мониторинг:** Проводить регулярные проверки и оценки своих обязанностей на наличие потенциальных конфликтов.
- **Консультация с экспертом:** При возникновении сомнений всегда консультироваться с юристом или этическим комитетом.

Такой подход поможет обеспечить соблюдение этических норм и законов, а также предотвратить возможные негативные последствия для г-ки Н. и её организации.