. В связи с производственной аварией, экономист Иванова, по приказу директора, была переведена на два месяца уборщиком помещений. Отработав один месяц, Иванова на указанную работу не вышла, но явилась в экономический отдел, с целью выполнения своих непосредственных трудовых обязанностей экономиста, в связи с чем через три дня была уволена за прогул.
Используя ст. 72.2 ТК РФ, определите правомерность действий работодателя.

Согласно статье 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), временный перевод работника на другую работу может быть осуществлён только в случае необходимости, и, как правило, на срок не более чем 1 месяц без согласия работника. Если перевод на другую должность длится более 1 месяца, то работник должен быть уведомлён о переводе и продолжительности работы на новой должности.

В данном случае, Иванова была переведена на два месяца уборщиком. Поскольку срок перевода превышает 1 месяц, то она должна была дать согласие на такой перевод. Если Иванова не была уведомлена об этом или её согласие не было получено, то перевод можно считать неправомерным.

После отработки одного месяца Иванова решила вернуться к своим обязанностям экономиста. Уволить её за прогул — это тоже сомнительное действие со стороны работодателя. В соответствии с законодательством, прогул — это отсутствие работника на рабочем месте без уважительной причины в то время, когда он должен был работать. Однако Иванова явно не игнорировала свои обязанности, она пришла на работу в экономический отдел, чтобы выполнять свои трудовые функции.

Таким образом, действия работодателя в данной ситуации можно считать неправомерными, потому что:

1. Временный перевод превышает срок без согласия работника.
2. Иванова не прогулила свою работу, она просто вернулась к ней, что было её правом после окончания первого месяца на другой работе.

В итоге, увольнение Ивановой за прогул не имеет законных оснований, и её действия по возвращению к выполнению своих обязательств являются законными.