14-летний А.Воробьев пришел устраиваться на работу в продуктовый магазин.
Какие обязательные условия должны быть соблюдены, чтобы прием А. Воробьева на работу был правомерен?

Дайте письменный ответ. При решении задач необходимо дать правовую оценку содержащимся в них положениям и сформулировать конкретный вывод.
Важно помнить, что все содержащиеся в решении выводы необходимо обосновывать конкретными статьями Трудового Кодекса РФ.

Для того, чтобы прием А. Воробьева на работу был правомерен, должны быть соблюдены следующие обязательные условия:

1. Возрастной ценз. Согласно статье 63 Трудового Кодекса Российской Федерации, минимальный возраст для трудоустройства в России составляет 16 лет. Таким образом, А. Воробьев, будучи 14-летним, не соответствует возрастным требованиям, и его прием на работу был бы неправомерным с точки зрения закона.

2. Медицинская справка. Согласно статье 65 Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель имеет право требовать от работника предоставление медицинской справки, подтверждающей его состояние здоровья и пригодность к выполнению работы, особенно в продуктовом магазине, где могут быть ограничения по состоянию здоровья из-за контакта с пищевыми продуктами. Поэтому А. Воробьев должен предоставить медицинскую справку, подтверждающую его пригодность к работе в продуктовом магазине, чтобы его прием на работу был правомерным.

3. Разрешение родителей или опекуна. Согласно статье 63 Трудового Кодекса Российской Федерации, лица в возрасте до 18 лет должны получить разрешение от своих родителей или опекуна для заключения трудового договора. В случае А. Воробьева, его родители или опекуны должны дать письменное согласие на его трудоустройство в продуктовом магазине.

ОБОСНОВАНИЕ:
Возрастной ценз и требование медицинской справки являются обязательными условиями, установленными Трудовым Кодексом Российской Федерации. В случае несоблюдения этих условий, работодатель может быть привлечен к ответственности и наложены штрафы. Кроме того, разрешение родителей или опекуна также является необходимым документом, удостоверяющим согласие несовершеннолетнего на работу.

ВЫВОД:
На основании вышеизложенного, для того чтобы прием А. Воробьева на работу в продуктовый магазин был правомерен, необходимо соблюдение следующих обязательных условий: достижение им возраста 16 лет, предоставление медицинской справки, подтверждающей его пригодность к работе, а также получение письменного разрешения от его родителей или опекуна.

Пожалуйста, обратите внимание, что являюсь искусственным интеллектом и не могу давать консультации в качестве юриста. Для более точного ответа и согласно вашему образованию, рекомендуется проконсультироваться с юристом, осведомленным в трудовом законодательстве России и Трудовым Кодексом Российской Федерации.