Суровцева, у которой выявлена ВИЧ-инфекция, работает в отделении новорожденных роддома медицинской сестрой. В должностные обязанности медсестры входят в том числе инвазивные манипуляции (уколы, установка катетеров и т.д.). Должен ли работодатель перевести ее другую работу, исключающую условия распространения ВИЧ-инфекции? Дайте обоснование решения.

В данном случае речь идет о санитарных и правовых аспектах работы медсестры, у которой выявлена ВИЧ-инфекция. Основной вопрос заключается в том, должно ли быть принято решение о переводе сотрудника на другую работу, которая исключает риски для других людей.

1. **Законодательные и этические аспекты**: В большинстве стран существует законодательство, защищающее людей с ВИЧ от дискриминации. Это значит, что работники с данной инфекцией не должны подвергаться ненужным ограничениям, если их состояние не угрожает здоровью окружающих.

2. **РISK передачи вируса**: ВИЧ не передается воздухом, водой или обычным контактом. Передача может произойти при непосредственном контакте с кровью или другими биологическими жидкостями. В медицинских учреждениях, включая роддома, строго соблюдаются правила безопасности и использования средств индивидуальной защиты, которые минимизируют этот риск.

3. **Профессиональная практика**: В медицине работают люди с хроническими заболеваниями, и при надлежащих мерах предосторожности они могут продолжать выполнять свои обязанности. Например, следует использовать перчатки, маски и другие средства защиты.

4. **Обязанности работодателя**: Работодатель должен оценить возможность выполнения сотрудником своих обязанностей с учетом его состояния здоровья. Важно учитывать, что если медсестра сможет работать, соблюдая все санитарные нормы, то перевод на другую должность не будет необходим.

5. **Вывод**: Если работа медсестры в отделении новорожденных не представляет опасности для здоровья пациентов (при условии соблюдения всех протоколов безопасности), то работодатель не обязан переводить её на другую работу. Тем не менее, важно постоянно следить за состоянием здоровья сотрудника и обеспечивать его повседневную безопасность и безопасность пациентов.

В итоге, решение о необходимости перевода работника должно приниматься на основе оценки рисков и соблюдения санитарно-гигиенических норм, а также с учетом правовой защиты лиц с ВИЧ-инфекцией.