Бухгалтер Анохина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком(ст. 256 ТК РФ), после достижени ребенком возраста полутора лет решила выйти на работу и обратилась к главному бухгалтеру с просьбой установить для нее неполный рабочий день - по 4 часа в день. Начальник отдела кадров, куда направил ее главный бухгалтер, разъяснил, что она имеет право находиться отпуске без сохранения заработной платы до достижения ребенком возраста трех лет, в течение которого ей будет выплачиваться компенсация, а не требовать установления неполного рабочего дня.
Обосновано ли требование Анохиной? Прав ли начальник отдела кадров?

В данной ситуации необходимо рассмотреть два аспекта: право Анохиной на работу в условиях неполного рабочего дня и позиции начальника отдела кадров.

1. **Право на выход на работу:** Согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, имеет право выйти на работу до достижения ребенком возраста трех лет. При этом женщина также имеет право на установление неполного рабочего времени.

2. **Позиция начальника отдела кадров:** Начальник отдела кадров неправ, утверждая, что Анохина не может требовать установления неполного рабочего дня. Она имеет полное право обратиться с просьбой о неполном рабочем времени, как в период отпуска, так и после его окончания.

Таким образом, требование Анохиной об установлении неполного рабочего дня обосновано. А начальник отдела кадров должен был разъяснить Aнохиной ее права и обязан был рассмотреть ее просьбу о неполном рабочем времени. Следовательно, начальник отдела кадров допустил ошибку в своем разъяснении.

В итоге, Анохина имеет право работать на условиях неполного рабочего дня, и ей следует подать официальное заявление о переводе на эту форму занятости.